Warum nicht von Anfang an auch die Mitarbeitenden fragen?

Wie gelingt ein besonders positiv differenzierendes Employer Branding? Mit Botschaften und Versprechen, die wirklich packen und motivieren? Und zugleich glaubwürdig sind? Wie gelingt Identifikation? Indem ein besonderer Sparring-Partner von Anfang mit im Boot sitzt: die Mitarbeitenden. Die Mitarbeitenden haben den Schlüssel zum Erfolg in der Hand – sie müssen nur klug und respektvoll eingebunden werden. Dann werden Ihre Mitarbeitenden Sie überraschen: zum Beispiel mit Brainstorming-Ergebnissen und Challenger-Empfehlungen, die Sie nicht erwartet hätten. Wir zeigen Ihnen im gezielten Gespräch gern den etwas anderen Strategie- und Konzept-Prozess.

Der übrigens weder ausufert, noch Kontrollverlust mit sich bringt.

Sie müssen nur zu einem bereit sein: eine Miteinander-Marke zu gestalten.